别人是如何说的:

“运作一个企业是件复杂的事,而企业的核心就是人。我还从未看到任何其他渠道能够像Landmark这样,为人们的人际关系、沟通能力和提升业绩带来如此积极的影响。”

美国Reebok国际的创始人、
总裁和前董事会主席 Paul Fireman

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众人眼中的 Landmark 课程

在 Landmark,我们深信我们的课程能给您的生活带来深远而积极的影响。但您不必相信我们的话——下面是其他人对 Landmark 教育的评价:

美国扬科洛维奇调研公司 的研究:Landmark论坛及其价值的分析
“超过十分之七的人发现Landmark 论坛是他们的生命中最有价值的体验之一......”Dan Yankelovich,国家社会学家、民意分析员及扬科洛维奇公司的主席,本次调研的主持者。本次调研主要致力于调查Landmark论坛参与者的特点、其满意程度及他们所反馈的收获。

南加州一所大学的例案分析:改变 BHP 新西兰钢铁有限责任公司的对话网路
“BHP 新西兰钢铁有限责任公司的领导人深信 [Landmark] 的参与......提高了劳动效率......”南加州马歇尔商学院发表了例案分析报告,着重点为 Landmark教育商业发展课程对 BHP 新西兰钢铁有限责任公司的影响。

Harris调研:钱:Landmark课程带给学员的收入水平的影响
“学员反映:Landmark课程对他们与金钱的关系有着积极地影响,包括大幅度收入的提高、对金钱的顾虑大大降低、能有效地理财。”

IMC, Inc.报告:Landmark教育课程的评估
在最近的一项IMC, Inc.进行的研究中,90%的参与者表示对从课程中得到的价值相当满意。94%的参与者同意Landmark论坛给他们的生活方式带来了深远并持久的影响。

哈佛商学院的例案分析:Landmark 教育机构:出售思维转换
“Landmark教育机构的技术......旨在为个人和团体提供如何变得更高效的方法......”
哈佛商学院发表了例案分析报告,着重点为 Landmark教育的历史、课程和产生的结果。

人才基金会研究:通向更具激励性和适应性的劳动力的快捷通道
人才基金会通过广泛认可的科学准则进行研究,得到了令人惊讶和激动人心的研究成果。这些成果证实了Landmark教育在提高人们的动力、承诺和学习积极性方面的有效性。

《时代》周刊摘录
“超过1,200,000人已经参加了Landmark论坛。Landmark 逐渐成为全球性的品牌名称,在20个国家建立了54个中心。”